Le lundi de Pentecôte est redevenu férié depuis 2008, mais la journée de solidarité reste redevable.
De quoi se demander si le lundi de pentecôte travaillé est illégal ou pas ? Les délégués syndicaux sont nombreux à en demander sa suppression par voie judiciaire. En réclamant l’abrogation du dispositif au conseil d’état, voir son inconstitutionnalité pour des raisons d’inégalité des Français devant l’impôt, sans résultats jusqu’à aujourd’hui, les salariés peuvent encore de par la loi travailler gratuitement un jour férié.
La journée de solidarité envers les personnes âgées a été instaurée par la loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’Autonomie des Personnes Âgées et Handicapées sous l’action du gouvernement Raffarin. [Dans l'entreprise : un accord peut prévoir soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai, soit le travail d'un jour de réduction du temps de travail tel que prévu à l'article L. 212-9, soit toute autre modalité permettant le travail d'un jour précédemment non travaillé en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d'organisation des entreprises.]
Autrement dit, les entreprises peuvent supprimer :
-Un jour férié
-Un RTT
-Un jour de congés payés
-ou offrir le jour aux salariés.
Dans tous les cas, l’entreprise devra s’acquitter de 0.3% de sa masse salariale. Que l’état veuille faire contribuer un peu plus le patronat à la solidarité nationale, qu’il le fasse ! Mais cela ne doit pas se faire d’une manière unilatérale en faisant appel aux seuls salariés.
Cette mesure est une arnaque, sous couvert de solidarité, on nous laisse à penser que c’est au profit des personnes âgées qu’on applique une telle politique, en réalité c’est d’abord l’entreprise qui en profite, en bénéficiant gratuitement du travail de ses salariés, par un allongement “maquillé” de la durée légale de travail.
Dans mon cas personnel, au sein de notre entreprise, dans le cadre des négociations annuelles obligatoire sur les salaires, nous avons obtenu de notre direction (après quelques jours de grève) la prise en charge intégrale et pérenne de cette fausse journée de solidarité. Je ne saurais que trop vous conseiller d’en faire de même.
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