Il n’y a pas qu’à l’Education Nationale que les décharges syndicales de service sont remises en cause (pour les ceusses qui ne connaissent pas, certains élus syndicaux et/ou autres militants ACCEPTENT (je souligne, car s’ils gardent leur salaire, ils perdent évidemment leurs primes fonctionnelles – des fois ce n’est pas beaucoup, d’autres fois celà va jusqu’à 35% de la rémunération) d’être déchargés à temps partiel, ou temps plein plus rarement, de leur charge de travail, au bénéfice de la militance syndicale et défense des collègues : c’est dans l’ensemble de la Fonction Publique d’Etat que celà se passe, et plus généralement dans l’ensemble du monde du travail.
En effet, voilà une des "réformes" – en réalité casse systématique – qui se réalise sans coup férir et tranquillos, mais va donner toutes coudées franches à l’employeur et ses sbires, sous le doux euphémisme "Rénovation du dialogue social" ; souvenez vous du texte en 2 volets que le gouvernement, – avec X. Bertrand hilare – a fait passer récemment manu militari, le second volet brutalement imposé tordant définitivement le cou aux 35h = le premier volet concernait la représentativité des syndicats, et lesdits syndicats réellement représentatifs n’y avaient pas vu grande malice, ils avaient assez râlé à voir des accords signés par des minorités +++ (retraites etc), et par ailleurs il était et reste vrai que les modalités de "financement" du fonctionnement des syndicats ( comme par le passé celui des partis politiques) doit être clarifié, revu et officialisé, notamment, personnellement je ne vois pas pourquoi les obligations comptables de tout autre organisme y compris associations ne seraient pas imposés, celà rendrait impossible les histoires genre IUMM, eh oui, c’est aussi un syndicat, s’pas ! .
Revenons à la casse des syndicats, et à celle des syndicats dans la FPE, là où le gouvernement a la main souveraine et où il fait ses testings : d’ailleurs derrière et dans la foulée, se profile également la casse de l’action militante pour les VRAIES Mutuelles santé/ protection-solidarité sociale, les délégués Mutuelles bénéficiaient également de décharges de service, c’est également remis en cause (et évidemment, au bénéfice des "FAUSSES" Mutuelles, Vraies Assurances, ô monde de la "concurrence parfaite européenne", te voilà enfin ! ). La réforme/casse est déjà largement sur les rails, par le biais réglementaire dont ils usent et abusent , y compris illégalement, et elle constitue un corpus conceptualisé globalement : en amont, c’est à la casse des statuts généraux des 3 Fonctions Publiques (1982-1983) que nous assistons (ils viennent de faire sauter l’essentiel de la garantie d’emploi, là c’est surtout Santini qui fait fort dans le ricanement immonde), et à la casse des statuts particuliers – dont personne ne disconvenait qu’ils soient trop nombreux ; mais tout celà se fait à marche forcée, et les nouveaux réglements s’appliquent, y compris sauvagement et parfois avant même parution, ou bien, ils sont régulièrement publiés mais leur application n’est pas rééquilibrée par la négociation sociale = exemple, on réalise des fusions de corps………., mais on tarde à réorganiser des élections aux nouveaux comités et commissions paritaires : entre deux, (et il peut se passer jusqu’à un an entre fusion de corps et nouvelle représentativité) ce sont les "vieux" CP qui fonctionnent avec quelques aménagements, – et bien entendu les élus des anciens corps défendent chacun leur chapelle particulière sans la logique du nouveau corps fusionné, ils ont été désignés pour celà à l’origine……..celà marche très bien, et notamment , "ils" peuvent en même temps faire exploser les règles de mutation des fonctionnaires. Cerise sur leur gâteau, ils ont réformé les règles d’évaluation/notation…………., les nouvelles déroulent tout bien le tapis rouge du licenciement pour "insuffisance professionnelle" qui est renforcé par les nouveaux textes = un boulevard pour se débarrasser d’un militant syndicaliste théoriquement déchargé de travail à temps partiel, mais à qui on impose une charge de travail résiduelle impossible à tenir (surtout avec les réductions d’effectifs par non remplacement de retraités, ça aussi ça roule……) = ergo, militant, tu te mets dans le moule gentil, ou gare à tes fesses.
A noter que tout ce qui se fait à grands guides dans la FP – détricotage de toutes les garanties acquises de haute lutte – retrouvera son équivalent dans le privé, comme vous le voyez dans l’actualité , notamment sur le coup des 35 heures, qu’il y ait réellement syndicats dans l’entreprise (Goodyear) ou qu’il n’y en ait pas (des dizaines de milliers de petites entreprises – qui ne sont pas pour autant forcément "d’esprit familial").
Et je dis et redis : là, ils sont TRES TRES FORTS, on n’en parle pas trop, mais ça se fait. Partout. Y compris en ayant déplacé la focalisation du pékin lambda, qui s’axait sur le travail ( lequel ne va pas mieux) , vers le pouvoir d’achat, …………qui dépend du travail : au boulot, chacun tremble dans son coin, isolé, pour son taf et ses conditions de travail, et celui qui a peur est dur à mobiliser, s’pas ? Leurs idées sont pourries de chez salaud, mais pour la réalisation, chapeau ! Seul espoir : vous savez, ce fameux moment, où ledit pékin lambda, du fond de s’trou, se dit qu’au fait, il n’a plus rien à perdre, vu qu’on lui a déjà tout retiré ?
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